Seguro Social Previsional: qué es y cómo funciona
Actualizado el 24 de agosto, 2026 Lectura de 3 min
La Reforma de Pensiones incorporó un nuevo componente al sistema previsional: el Seguro Social Previsional, financiado mediante cotizaciones de parte del empleador, cuyo objetivo es complementar las pensiones de los actuales y futuros pensionados.
Entre sus prestaciones se encuentran el Beneficio por Años Cotizados, la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida, la Cotización con Rentabilidad Protegida y, cuando corresponda, los beneficios derivados del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
¿Qué es el Seguro Social Previsional?
El Seguro Social Previsional (SSP), es un nuevo componente del sistema de pensiones creado por la Reforma de Pensiones.
El SSP busca abordar algunos desafíos del sistema de pensiones, entre ellos reconocer a quienes han cotizado durante su vida laboral, mejorar pensiones actuales y futuras, y reducir brechas de género que afectan especialmente a las mujeres al momento de pensionarse.
¿Cómo se financia?
El Seguro Social Previsional se financia con aportes realizados por los empleadores que entran en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
La cotización adicional del empleador comenzó a implementarse gradualmente a partir de las remuneraciones de agosto 2025:
- En agosto de 2025 comenzó con un 1% de la remuneración imponible.
- Desde agosto de 2026 corresponde a un 3,5%, incluyendo la cotización por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Aumentará gradualmente hasta alcanzar un 8,5%.
Este 8,5% se distribuirá de la siguiente manera:
- 4,5% irá a la cuenta individual de cada trabajador o trabajadora.
- 2,5% financiará el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y la Compensación por Diferencias de Expectativas de Vida a las mujeres (CEV).
- 1,5% corresponderá a la Cotización con Rentabilidad Protegida, la cual se destinará a financiar el Beneficio por Años Cotizados (BAC).
¿Cuáles son sus prestaciones?
El Seguro Social Previsional funciona entregando beneficios adicionales a quienes cumplen ciertos requisitos establecidos por la ley.
- Beneficio por Años Cotizados: Este beneficio reconoce el tiempo que una persona ha cotizado durante su vida laboral. Entrega un monto de hasta 0,1 UF mensual por cada año cotizado, con un máximo de 25 años, sujeto a los requisitos y reglas de cálculo establecidos en la ley. Conoce más sobre el Beneficio por años cotizados
- Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida: Este beneficio busca compensar la diferencia que se produce porque las mujeres, al tener una mayor expectativa de vida, pueden recibir una pensión mensual menor que un hombre con el mismo ahorro, edad y grupo familiar. Conoce más sobre la Compensación a mujeres
- Cotización con Rentabilidad Protegida: Es un aporte adicional de parte de tu empleador que será administrado por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). Conoce más sobre la Cotización con Rentabilidad Protegida
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: Este seguro ya existía antes de la Reforma y entrega cobertura en caso de invalidez o fallecimiento. La Reforma incorpora su financiamiento al nuevo Seguro Social Previsional, manteniendo la protección que entrega a los afiliados. Conoce más sobre el SIS
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