Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: qué es y qué cambia con la Reforma de Pensiones (SIS)

Uno de los beneficios de cotizar es que cuentas con una importante protección frente a situaciones que pueden afectar tus ingresos y los de tu familia. El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), conocido como SIS, puede ayudarte a financiar una pensión si una enfermedad, accidente o fallecimiento cuando se cumplen los requisitos establecidos en la normativa.

¿Qué es el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia?

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, conocido como SIS, es una protección del sistema previsional que ayuda a financiar una pensión en dos situaciones:

• Si una persona afiliada queda en situación de invalidez, conforme a la normativa.
• Si una persona afiliada fallece y deja beneficiarios legales* con derecho a pensión de sobrevivencia.

Por ejemplo, si una enfermedad o accidente te impide seguir trabajando, el SIS puede ayudar a financiar una pensión para ti. Asimismo, si llegaras a fallecer, puede contribuir al financiamiento de una pensión para tus beneficiarios legales*.

¿A quién protege el SIS?

• Si eres trabajador dependiente, cuentas con cobertura mientras trabajas, incluso si tu empleador está atrasado en el pago de tus cotizaciones.
• Si estás cesante, puedes mantener la cobertura siempre que el siniestro ocurra dentro de los 12 meses siguientes a tu última cotización y hayas registrado al menos 6 meses de cotizaciones durante el año anterior.
• Si eres trabajador independiente y cotizas a través de la Operación Renta, cuentas con cobertura entre el 1 de julio del año de pago de las cotizaciones y el 30 de junio del año siguiente.
• Si eres trabajador independiente o afiliado voluntario que cotiza mensualmente, debes haber cotizado el mes anterior al siniestro.

¿Qué cambia con la Reforma de Pensiones?

Con la reforma, la protección que entrega el SIS se mantiene. Lo que cambia es la forma en que se financia y administra.

Desde agosto de 2026, el SIS se financia con parte de la cotización del 2,5% de cargo del empleador destinada al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

Este 2,5% financia:

• El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
• La Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para mujeres.

Además, el aporte será recaudado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y administrado a través del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), organismo creado para financiar las prestaciones del Seguro Social Previsional

¿Qué significa este cambio para ti?

• Lo más importante es que la protección del SIS se mantiene.
• Seguirás contando con la misma protección para ti y tu familia.
• No necesitas realizar ningún trámite.
• El aumento del aporte es financiado por tu empleador y no corresponde a un descuento adicional de tu sueldo.

*Los beneficiarios legales corresponden al cónyuge o conviviente civil; hijas e hijos menores de 18 años, se puede extender el beneficio a hijos menores de 24 años en caso que estén estudiando; madre y/o padre.