El sistema de pensiones actual es un sistema contributivo mixto, es decir, con aportes del estado para otorgar la PGU, del empleado con las cotizaciones obligatorias y voluntarias y de los empleadores que financian el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Se dice que el sistema de pensiones de Chile es mixto desde 2008, cuando se incluyó el Pilar Solidario bajo el gobierno de Michelle Bachelet con el fin de aumentar el apoyo estatal para las personas que formaban parte de los grupos sociales más vulnerables, ampliando la cobertura y montos de los aportes del Estado. Catorce años después, en el gobierno de Sebastián Piñera, el Pilar Solidario fue reemplazado por la nueva Pensión Garantizada Universal (PGU), fortaleciendo aún más este componente y su cobertura.
Los pilares son:
Importante
Recuerda que el beneficio estatal de Pensión Garantizada Universal (PGU) reemplaza al pilar solidario.
Este pilar lo compone el ahorro individual de cada afiliado, es decir, el 10% de tu sueldo imponible con un tope máximo que varía año a año más una comisión por administración de la AFP.
Importante
Permite hacer un aporte adicional a tus ahorros previsionales con el fin de mejorar o adelantar tu jubilación. Este aporte tiene importantes beneficios del Estado que incentivan este ahorro, siempre y cuando se destine a pensión. Las alternativas son:
Ahorro Previsional Voluntario (APV)
Depósitos Convenidos (DC)
¿Qué requisitos debería cumplir para acceder al beneficio?
¿Cuál sería el monto del beneficio?
La PGU actualmente considera un pago máximo de $206.173 mensuales, el cual se reajusta cada año dependiendo de la variación del IPC, que se sumará a la pensión autofinanciada (la que proviene de los ahorros que el afiliado acumuló en su cuenta obligatoria) y/o al ingreso, si el afiliado estuviera trabajando.
El monto de este beneficio corresponderá a un aporte mensual proporcional que dependerá del rango de la pensión base de cada persona.
